薪酬福利
公司严格按照国家劳动法规定，遵从可持续发展观，建立了完善的用工管理制度，提供具有市场竞争力的薪酬待遇；努力提高员工幸福指数，提供了多项员工福利和丰富多彩的文娱活动；通过股权激励等多种方式吸引、激励人才，确保员工、企业和社会的和谐发展。
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薪酬结构
固定收入：基本工资+津贴；
变动收入：浮动工资+绩效工资+绩效奖金；
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国家法定福利
五险一金；
带薪假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、年休假等。
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企业自主福利
员工食堂、员工宿舍、节日礼金、生日慰问、免费体检、防暑降温、员工活动；
困难职工补助、两份意外伤害险、一份住院险等。
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激励政策
短期激励：年终奖、优秀表彰、外出旅游、送外学习。
长期激励：员工持股计划。